#Полезное от партнеров Далеко не все осознают, насколько важны резюме при поиске работы. Некоторые и вовсе полагают, что их никто не читает. На самом деле составление резюме – важный этап трудоустройства. Резюме - это своего рода "визитная карточка" соискателя, выполняющая роль «наживки» для рекрутера среди сотен других кандидатов — клюнут на него или нет, зависит от качества составления. К тому же этот инструмент экономит массу времени рекрутера: на некоторые должности откликаются сотни кандидатов, и резюме помогает оставить самых подходящих людей, которых приглашают на собеседование. Рекрутеры из департамента управления талантов Ростелекома рассказывают, как с помощью трех простых шагов повысить качество резюме и стать чуть ближе к новой работе. - При описании функционала используйте глаголы. Когда в резюме пишут отглагольные существительные, например «формирование», «управление», «создание» и т.п., рекрутер подсознательно воспринимает это обезличенно и статично, хотя понятно, что за этими словами стоит процесс. Но если использовать глаголы «управлял, сформировал, реализовал, продал», то подсознательно складывается картинка действия и результата, которые и хотят видеть работодатели. - Оперируйте конкретными фактами и цифрами, они добавят вам очков. Например, если вы показали прирост выручки, продаж, клиентов и выполнили прочие KPI — укажите на сколько % или во сколько раз произошел рост. Не забудьте написать, каким был ваш вклад в результат команды, как повлияли на рост показателей или запуск проекта. - Всё написанное в резюме должно быть правдивым. От кандидатов ждут искренности, даже если опыта мало или нет необходимых навыков. Нет ничего страшного в маленьком опыте, и объём резюме не дотягивает до страницы. Хуже сочинять и быть пойманным на лжи на собеседовании. Помните, подготовка и обновление резюме – это как спортивные тренировки. С каждым разом становится легче. #карьеравростелекоме #возможностиудивляют